臨床心理士・公認心理師、未経験からの求人応募

1.はじめに

新卒臨床心理士・公認心理師ともなんらかの心理的業務をしている人は多いです。資格取得と同時に新卒就職を考えている人はかなりの割合でいると思います。

ところがどの求人を見ても多いのは「経験者募集」「3年以上○○の心理検査を取っていて緩和ケア病棟で働いた経験がある者」とピンポイントで募集がかかっていると新卒には歯が立ちません。

また、今回公認心理師試験に他職種Gルートから合格、心理職に転身した人も何人か知っていますが大変だったということです。未経験からの就職・転職をどのように乗り越えていくかは新卒・未経験者にとっては大きな課題と言えるでしょう。

このハードルをどのように乗り越えていくかを考えていきます。

2.就転職の実際

新卒就職はどの業界でも同じですがポテンシャル（潜在能力）採用です。今は新卒で就職するのに、事業所は「一緒に働いて働きやすい人か」という人柄、また、リーダーシップや志望動機、当事業所で働きたいかという熱意を見ます。

また、少ない経験であっても人事担当者（複数心理職がいる職場だと心理職が面接担当者になることもあります）わずかなその人が積んだ経験からでも同じような仕事をしてきた経験はないか、そのような仕事への取組みはどうだったかを細かく見ていくこともあります。

以下に実例を書きます。新卒者の場合、放課後デイサービスにはABA応用行動分析を用いた指導をしているところがあります。また、ずばりそのものでなくても放課後デイサービスは認知行動療法的なかかわりをする、発達障害児に接するなどの経験をします。

これは認知行動療法的なかかわりを求めている病院、クリニックにとっては大きなアドバンテージでしょう。

また、教育相談所で働いていても発達障害児や精神疾患を持つ小児児童生徒と接する機会はあったでしょうし、各種発達検査にも長けています。

社会的養護施設で小児とかかわった経験が豊富ならば小児科の医療機関で有利になるかもしれません。

「確かに私は医療的な業務を行ったことはありませんが、子どものカウンセリングではしっかりとケースの見立てをするために多職種連携を行って、常に集団生活の中で子どもが馴染めるように工夫をしていました」などと言えば、それはひとつの立派な答えです。

そこでわずかにでも応募している事業所に対し、そこで求められているスキルと、自分が取り組んできた経験との類似点・そしてその業務の面白さ、いかに熱心にそれに対して取り組んできたかをアピールするのは大きなメリットになると思います。

他職種Gルートの人でも恵まれた公務員のような環境にいる人は公認心理師資格を取得しても心理職になるとは考えにくいのですが、非常勤、心理職を元々していなかった人でも転身して心理職を行いたい人であっても心理的支援業務はしていたはずなのでその経験を話していくといいのではないでしょうか。

たとえば教職を目指していた非常勤教員も子どもにカウンセリング的なかかわりはしていたはずですし、どの職場でもそうですが生き生きとした心身ともに健康な人を求めています。

部活指導を熱心にしていたこともアピールの材料になるのではないかと思います。

一見心理業務と遠そうな看護師さん、栄養士さんは病院勤務をしていることが多く、病院という組織に馴染んでいること、ともすると心理職はなんでも心理的な問題に患者さんの主訴をとらえがちなのですが、身体の問題や心身相関について詳しいということは大きなポテンシャルになるでしょう。

3.おわりに

どこから聞いた話か忘れたのですが、高校を中退したニート歴が長かった人が教材か何かを売る飛び込み営業という厳しい仕事で業績を上げ、次はコピー機のような耐久消費材の営業マンになったという事例があったそうです。

彼は目標があって、海外向けの営業をやりたいということでひたすら英語の勉強は欠かさなかった、TOEIC860点を取るまでになり（欧米人とすらすらビジネス会話ができるレベルの英語力）、優れた法人営業能力と英語力を買われて海外向け商社に30歳ぐらいで年収500万円で雇われたそうです。

とある職域の職場で働こうとすれば、大学でアカポスを狙うのではない限り、学歴よりも経験、性格、スキルが求められます。

上記に述べたような努力をしたということは就職をする際の十分な武器になります。というのも心理業務に熱心に取り組む姿勢、また、多くの心理テストを取らなければならない職場であれば、各種の心理テストの勉強会に出ていたことはそのまま即戦力になるでしょう。

「ひとつもケースを担当したことがありません」ということではカウンセリングを行う職場では採用が不利になってしまうので、自分が担当していた心理的支援をを含む事例を事例検討会に持っていき検討してもらう、スーパーヴィジョンを受ける、こういった事例検討会にも定期的に参加してきたという経験も売り物になるでしょう。

未経験採用はポテンシャル採用とは言え、こういった地道で熱心な姿勢はきっと就転職に役立つと思うのです。

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〇 臨床心理士・公認心理師・非常勤から常勤への面接術

1.序

心理職がとかく給料が安いというのは、その働き方で非常勤が多い、ということが理由のひとつということはよく言われています。考えてみればこれは当たり前のことで、アルバイトでいつでも雇えていつでも辞めさせることができるのは経営上都合がいいことですし、常勤にすると簡単に退職させることはできない、下手をすると労働基準監督署案件になってしまうから（ということを知らない事業所も多いですが）という面倒くささが伴っています。

非常勤で働いているみなさんは、社会保険はしっかりとしているでしょうか。正規職員の4分の3以上働いている場合には、介護保険、医療保険、雇用保険、年金保険、労災保険への加入させなければなりません。これは事務も煩瑣ですし、雇用側にとっては条件がしっかりとしていると非常勤でも本来きちんとしていならないのですが、日本の小さな事業所はいい加減なところが多いです。

ワンマン院長（社長）の裁量ひとつで気に入られなければ「明日から来なくていいよ」というのはいかにもよくありがちな話です。

そうであれば雇用条件がしっかりとした常勤で働きたいと思うのが当然のことで、心理職を目指して大学院に入った人が「旦那の扶養範囲内で働けばいいから別に専門性はそんなに求めなくてもいいわ」と思った人はいないものと思います。

そこで非常勤→常勤への面接を突破する方法を考えてみたいと思います。

2.ありがちな失敗

「どうして〇医院（弊社）を受験しようと思いましたか？」と聞かれて「子育ての手が離れて」と答えるのは実に微妙です。これで受験者の方が30代後半ぐらいで「あ、子作り打ち止めかな？」（禁止されているのでそういう質問は面接ではしてはならないことになっていますが）と言うと「なるほど、よしよし」となるのですが、20代ぐらいの人がそう答えると「あ、この人また子ども作ったらすぐ産休育休取るのかな」と思われて雇われにくい、ということは実際にあるでしょう。

しかも、雇う側はあくまで雇いたい、熱意ある動機のあるやる気のある人を探しているわけで「時間ができたから雇ってちょうだい。非常勤より常勤の方がお給料いいし」というのは本音であっても言ってはならないことです。

泣き落としは最も下策です。「ここで雇ってもらえないと経済的に苦しい」というのが本当であっても「それがどうした、こっちは欲しい人間を探しているわけで、困ったことがあるとすぐ弱音を吐く人間が欲しいわけではない」と思われてジエンドです。

若い女性心理職の方には結婚、出産はとても微妙な問題で、雇用側は聞いてはいけないのですがストレートに聞いてくれる場合もあります。「2番目のお子さんができたらどうしますか？」など聞かれたら（あるいは聞かれなくても）「夫の（自分の）両親の近くに転居したので両親が面倒見てくれますので」とさらっと言っておきましょう。

男性でもそうですが「俺が俺が」「私が私が」といきなり給料や雇用条件など、面接官が聞きたいことよりも自分の希望を述べるともうそれ以上は話を聞かずに短時間に面接を切り上げて「その後のご健闘をお祈りします」となってしまいます。

こういった社会性のない心理職の就職面接態度にげんなりして過去、医療系人材エージェントの中でも比較的大手は採算にならないと心理職から手を引いてしまったという例もあるぐらいです。

3.望ましい非常勤→常勤の転職への面接の臨み方

やはり、常勤になったらやりたいこと、非常勤ではできなかったこと、を熱意を持って話すのがいいのだと思います。それは何かというと、まずありきたりですが「腰を据えて落ち着いてじっくりと働きたい」という前向きな姿勢です。

これは非常勤→非常勤の場合にも当てはまるのですがきちんと就職先のことを前もって調べてある志望者に関しては好感を持つものです。ここで面接の8割が決まってしまう（要するに調べていないと8割負け）という場合も多いです。

「貴院ホームページを拝見させていただきましたが、医療法人〇〇会様では入院患者さんが退院したとしてもスムーズに社会復帰できるよう、デイケアや就労継続支援施設があり、また、患者様が通院しやすいようにサテライトクリニックを2つ持っています。理事長理念である、『〇〇会の、その先へ』を私も達成できるよう、雇用されたならさらに自己研鑽を積んでいきたいと思っています」とか、「単科クリニックで小児中心、スクールカウンセラーとして主に子どもとかかわって参りましたので、病棟のある病院でより支援を必要とする子どもたちの心理検査や療育に積極的にかかわっていきたいです」 という、「組織に染まる」姿勢が必要です。

非常勤でも一生懸命そこの現場に役立ちたいと職場のカラー合わせようとしていたとしても「あ、バイトね」ぐらいの扱いを周囲から受けていたことはなかったでしょうか。常勤はいわばその職場の「顔」です。中途採用は即戦力（は実際には無理でも）採用が建前なので、配属されたら〇〇をしたい、ということをアピールします。実際のところが違っていれば相手が言ったことに軌道修正をして自己アピールを重ねておきます。

「〇さんは家族支援もしたいって言ったけど、うちはそれはドクターが十分にやっているから」と言われたら素早く方向転換をして「それでは私が子どもの検査をやってプレイセラピーをやって行動観察をして、その結果をどんどんドクターに伝えていきたいと思います。内容もそうですが、面接官は臨機応変さがあるかどうかという地頭も見ているのです。

重要なのは、あくまで「採用面接」なのですから、非常勤で培った体験をどのように常勤で生かしていかるかということを相手に合わせてアピールしていくことです。志望者の個人的な事情はぶっちゃけどうでもいいですし、個人的な事柄を語って一緒に考えていくのはカウンセリングという場で行われる営みです。

さて、あとは面接内容ですが、面接官が心理の素人だった場合、専門用語ばかり並べられるとむしろげんなりしてしまいますので、「乳幼児テストは数十種類取れます」（必要なら）「親への集団精神療法（ペアレントトレーニング、保険点数が取れるので）ができます。と何ができるのかについては話しておきましょう。

どうも心理の専門家が面接官に入っているようであれば、「乳幼児の発達検査は何ができますか？」と聞かれるのでそこで「ウェクスラー式、鈴木ビネー、K‐ABC、遠城寺、津森、コース立方体などです」と言えばいいだけです。間違っても人事担当者に専門用語を使って尊敬する先生の話を長々と語ってはいけません。

あとは常勤だと、非常勤で働く人よりも「一緒にいて働きやすい人かどうか」をかなり見られますので、難しい質問でも常に笑顔で機転よく切り返すことが必要になります。スポーツの趣味はどんな就職面接の場合にでもプラスに働きます。特に集団競技はそうです。昔のことでも構わないので、学部、高校時代の運動部体験を聞かれてびっくりするかもしれませんが、協調性と健康さを聞いているわけです。

4.結語

心理職の求人は、一般就職と異なって割と1年中行っていることが多いです。悪く言えば心理はいなくてもなんとか回るけれどもいてくれれば助かる、というために欠員状態になっているところもあります。したがって雇用する側が上から目線になるのも仕方ないでしょう。そこに入っていくわけですから、どんどん前向きな姿勢で攻め込んで内定を勝ち取りましょう。

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公認心理師・臨床心理士の転職のコツは「前職の辞め方」の理由説明にあり

1. 序

心理職の転職の仕方は何度も記事にしているのですが、どの転職にも実は共通した要因があります。「それは前職の辞め方」です。医療業界は地域の医師会もありますし、そうでなくともかなり狭い業界です。

教育業界もしかり。教育委員会が他の教育委員会に問い合わせればすぐに「どういう理由で辞めたのか」ということはわかってしまいます。上手な転職の仕方は前の退職の理由について「ウソはつかない」けれども「自分の不利になることはわざわざ書く、言うこともしない」ということです。以下にそれを記します。　

2. 仕事内容とは関係ない理由で転職を余儀なくされた場合

例えばこれは「親の介護」「育児」「配偶者の転勤で引っ越し」などです。これらはすんなり理由として通じます。しかし諸刃の刃でもあります。「じゃあその介護の必要性は消えたの？子育ての事情はもういいの？またすぐ転勤しちゃうからうちで長く働いてくれないんじゃないの？」これについては各々答えをきちんと用意しておきましょう。

介護の場合はデイサービスを入れることができるようになった、ヘルパーさんが来てくれるようになった、別の親戚が介護をしてくれるようになった、等です。

子育ての場合も子どもをきちんと保育園に入れられるようになったし、時間外保育もしてくれるから大丈夫、転勤については、ここの土地は出身地だから永住の地にしようと住宅を購入、配偶者は次は単身赴任してもらうことになるつもり、などいろいろ言いようがあると思います。

大切なのは、仕事に支障がなくて働けるかどうか？ということで、これは心理職でなくても全ての転職につながってくる事柄です。

3. 病院から病院への転職等

これはいろいろな理由があります。非常勤から常勤になれること、ここは微妙な問題です。「小さなクリニックだから非常勤でも惜しまれて辞めて念願の常勤になる」というのはよさげですが、その分今まで面倒を見ていたクライエントさんや心理検査をする人がいなくなってしまいます。そこで使えるのは「私の後任に働いてくれる後輩を探してある」ということです。実際にそうしている人々は多いです。「飛ぶ鳥跡を濁さず」で円満退職できることを強調します。

「前の職場を変な辞め方をした、うちでも変な退職の仕方をしないだろうか?と思われたらかなり不利になります。

あとは、院長が快く送り出してくれることです。(なんという矛盾した条件かと思います。なぜならば勤務先で気に入られていたにもかかわらず転職を承認してくれるわけですから。)

転職の場合には次の就職が決まるまでは今の就職先には言わない人も多いでしょう。働く場所がなくなると困るからです。とりま今の職場の満足しているところもたくさん述べましょう。長くなり過ぎると「転職意志なし」と誤解されるのでほどほどで短く、という難しいさじ加減です。

転職はなんでもそうですが「転職する理由がないほどいまの職場は恵まれている」ことを証明しないとなりません。「金を借りる理由は全くない」ことを証明しないとお金を貸してくれない銀行と同じです。　

あとは就職先をほめちぎることです。精神科・心療内科だけでなく身体疾患とメンタルの関係にも興味を持った、心理テストをさまざまな種類勉強したので生かしてみたかった、病床がある病院で緩和ケアチームの一員として働いてみたかった、などなど前向きな理由をたくさん述べます。「理事長の言葉」などが転職先のホームページに載っていればそれを履歴書に「~という理念に共感した」と書いて口頭でも念押しして述べましょう。

その辺りの話をしておくと、人事担当者も雇われなので、反論はできないです。「辞めた理由」を超えるほどの自分の魅力を語ることが大事でしょう。

4.教育領域から教育領域への転職

ここは最も難しい分野です。教育委員会同士で同じ県・市町村だとお互いに連絡を取り合うことが多いからです。スクールカウンセラーや教育相談所もそうです。しかしここにも抜け穴があります。教育委員会というのはお役所なので、違う自治体になってしまうと全くその退職理由を調査しようとしません。したがって理由については好きなように書き放題です(が、決して悪口を書いてはいけません)。

5. 他領域から他領域への転職

「なぜ他の領域(例えば司法や福祉)で働いていたら、うちの領域(例えば医療)に来たの?」と必ず突っ込まれるでしょう。そこは「司法領域で働いていて(福祉領域で働いていて) 全ての根源的な原因は医療的、生物学的なものに起因するということがわかったので、そこの根源的なところをきちんと治すという医療領域で働きたいという使命感を持ちました」という前向きな、積極的な理由を述べることが大切です。

ただ、その場合も新しい領域では即戦力を求めているので、「こういう勉強をしてきたから、こういう学会に入って研究会に参加してきたから、役立つ」というメリットを最大限にアピールしてください。
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