ひなたあきらのおけまる公認心理師たん

新制度公認心理師の検証をしばらく続け、この制度がよりよいものになるための問題提起を行いつつ、カウンセリングの在り方について考え、最新の情報提供を行っていきます。ほか心理学全般についての考察も進めていきます ブログ運営者:ひなたあきら メールアドレスhimata0630★gmail.com(★を@に変えてください。)

タグ:就転職

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おはようTwitter

きょうも
まいた種に希望の水を ໒꒱⋆゚


◯ 公認心理師・臨床心理士、就転職必勝法

※ 参考:NAVERまとめ
【就活】コーラのおかげで内定をもらった男
https://matome.naver.jp/m/odai/2135527525859103801

以前記事に心理職の就転職の面接術のような事を書きましたが「常勤になりたいから」「給料が上がるから」これらを履歴書に書いたり面接で言ったら採用されないよというのは本当です。

ここに採用されて安定した生活ができないと困りますと言われても採用面接側は別に困りませんしこの人は泣き落としをしてくるけど職務遂行能力はどうなんだろう?仕事が煮詰まったら泣き落としするの?と思われて終わりです。

さて、まず履歴書の書き方ですが僕としてはPC作成、写真はpdf貼り付けではなくプリント写真(写真店のものがおすすめ)を貼ることを推奨します。企業人事担当者から聞いたのですが履歴書の写真で落とすこともある、というか高倍率だと人事の気分次第ですので見た目(をきちんとしておこうという意欲の有無)で落とされるのはもったいないです。

これも人事(役員・社労士)の人から聞いたのですが、志望動機、自己PR、能力資質、人柄、社会性、熱意も見ますが転職の場合「なぜ前の職場をやめたのか?」を重視します。

トラブって辞めたんじゃないかとかまたこいつはこんな理由じゃすぐにやめるだろうとかそういう疑問を抱きます。

市販の履歴書の書き方書籍には書いていないのですが、前述人事の人から教えられて履歴書には
◯年△月 病院退職(父の介護のため)
など理由を明記すると面接官はそれ以上面接で突っ込んできません。

なぜなら面接官も恒常業務で忙しいので前職をなぜ辞めたのかは面接チェック必須項目ですが、履歴書にあらかじめ書いておいてくれると聞く方もラクなのです。

前職の悪口を書かなければいいのです。「メンタルヘルス部門廃止のため」「家庭都合により◯県に居住することになったため」(旦那さんの実家に近居するために帰郷転居した、そこで住宅を買ったからここを永住の地にするなどは自然そうです。)

パワハラセクハラ上司にいびられて適応障害になったとか(それが事実でも)不倫して居辛くなった、ワンマン院長でむかついた、とにかく給料が安かったとかは書いたら採用が難しいか無理になるでしょう。

僕は事業閉鎖のため、縮小のためとか書いていました(ウソではない)。

さて、ここから書くのは小技です。小技を使ってももちろん書類審査段階で跳ねられる場合は多いでしょう。

封筒は事務用茶封筒ではなく百均でいいのでA4サイズ封筒を買い、履歴書、職務経歴書をA4クリアファイルに入れて速達で出します。一刻も早く応募したかったという熱意を見せるためです。

そして履歴書・職務経歴書(新卒だとESか?)の他に郵送だとこちらは手書きの方が良さそうな?気がするのですが、履歴書の上に長3封筒表書き◯◯病院採用ご担当者様の宛名書の中に、まあ例です。こんなお手紙でも入れておきましょう。

「拝啓 時下ますますご清祥のこと存じ上げます。

さて、この度貴院の心理士(師)募集に当たり、私は以前から◯◯領域(その病院の得意としている分野とかぶる方がいい)について興味があり勉強して参りました。ご縁があり働かせていただくことができたなら全力を尽くして努力していく所存でございます。
              敬具
令和2年6月20日
          ひなたあきら」

※ この辺りは適時アレンジしようはありそうです。お手紙は短めに。

さて、職務経歴書について、医療経験がないけれども小児医療機関に応募しようとしたとしましょう。(例)

◯年◯月 ◯特別支援学校に就職
発達障害児童療育、ペアレントトレーニングに携わる

業務内容
入所児童の個別カウンセリング
心理検査(WISC-Ⅳ、新版K式、遠城寺式乳幼児分析的発達検査、K-ABCⅡ等)

保護者との面談

発達障害支援センターとの業務連携・調整

各医療機関との連絡調整、患児受診の際の付添


こうすると

1.小児領域に慣れている
2.検査が取れる
3.親とのコミュニケーションが取れる
4.多職種連携ができる

というアピールができることから採用病院側も興味を持ちやすいでしょう。

教育・療育→医療にシフトしていくわけですが似たような領域への転職なので比較的うまくいきそうです。

志望動機としては「◯相談所ではアセスメントが主だったのですが、きちんとした医学的知識がある医師の指示の下、長期的に児童の療育にかかわっていきたいです。」

要するに患児を短期間ではなく長期間の経過で見たいということで、十分な理由になります。

これほどまでに近い職務経歴を持っている人は少ないかもしれません。

なるべく現職と志望先の中で重なっている、重視されている部分をかなり強調して記載して書いていきましょう。

クリニックから大病院ならば待遇も良さそうです。そこで例えば集団認知行動療法を行なっているのなら、そのスキルがある、緩和ケアをやっているのならそれに関する研修やワークショップに出ていたなど即戦力になれることをアピールします。

↑の部分は職務経歴書でなくとも履歴書でも良さそうです。

新卒者がポテンシャリティ採用される場合にはなんの分野でも勉強熱心だったとか、一般就職でも同じですが部活でチーム競技をやっていて協調性がある、院の必須単位だけでなく個人的に研究会に出ていたなど(あまり専門的な内容をここに盛り込むとひとつの流派にこだわり過ぎて頭が固いと思われかねないので割愛しておきます。)
前向きで熱心な姿勢を見せればいいのです。

向こうから特に提出を求められていなくとも僕なら職務経歴書をA4サイズ1枚に収まるように(多いと迷惑なので)つけておきます。

文書化されたことは説明済みとして納得する傾向が採用側にはあります。

矛盾や嘘を書かなければいいのです。経験や体験を強調することや言わなくてもいい不利益なことは問われていなければ答えなくてもいいわけです。

乙女の暴走夜中の便箋20枚ラブレターよろしく大ボリュームの文書を送りつけるのは迷惑になります(というかその時点で落とされる)が、まず書類審査を突破したいのであればここまでやっておきましょうということです。

ちなみに僕が書いたことはあくまで僕が自分目線で体験したことです。履歴書職務経歴書の書き方、面接の受け方はスカウト会社、新卒者なら指導教官が教えてくれることも多いと思います。

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◯ 公認心理師・臨床心理士の求人状況・2020.春/上手な就・転職の仕方・Gルート心理職初経験者も

ハローワークインターネットサービスで全国の臨床心理士・公認心理師の求人情報を定期的に見ています。さて、常勤・非常勤にかかわらず検索をしてみました。職業コードナンバーは臨床心理士2207、新しく加わった公認心理師は2210です。

「臨床心理士」で検索をかけると757件、「公認心理師」で検索をすると257件の求人がヒットします。

4月採用を考えると今が駆け込み就職のヤマです。内定を断った人もいるので焦って人を探している事業所もあるでしょう。いい人材が欲しいので1年を通じて優秀な応募者がやって来るのを待っている事業所もあります。

さて、ハローワーク求人の中身を見てみると、パートは時給900円台から時給1500円台まで、このあたりはまあ心理職のアルバイトの相場かなと思います。常勤では月給15万円台から25万円ぐらいまで、これが相変わらずの心理職の給与水準なのかもしれません。

求人をよく見てみると、公認心理師募集でも入職したら即心理検査を取れるような戦力として期待されていることがわかります。

公認心理師のみの有資格者は、どこかで心理検査スキルを身につけていた、あるいは自己研鑽の結果として心理検査がすぐできるという能力が必要なようです。

厳しいようですが、これは企業の中途採用でも同じで、中途採用は即戦力しか採用しません。新卒のポテンシャル採用ならば、新卒のやる気のある人を育てるという意味合いがあります。さらに厳しいことを言うと、心理職はどこかで心理職としての経験を積んだ即戦力採用が中心になっているという印象を受けます。

ここで疑問が湧くのですが、「それじゃ、一番最初の経験というやつをどこで積めばいいんだい?」ということになるわけですが、新卒の人は比較的児童&医療領域で受け入れられて、勉強しながら仕事をすることについて寛容です。

教育相談所で働きながらスクールカウンセラーをしたり、クリニックでアルバイトをしたりデイケアでフロアスタッフをする人もいます。就労継続支援施設や児童養護施設など、福祉現場は偉そうに(という人はあまりいないと期待したいですが)座っているだけの心理職よりは若い新人が体を動かしてなんぼのものかという感じもあります。

せっかく公認心理師求人が徐々に増えてきたのですから、臨床心理士を持っていない人でも新規チャレンジして欲しいと思います。即戦力採用にも例外はありそうです。心理職としての経験だけでなく、幅広く組織の中でマネジメント能力を持つ人、これまで他職種だったとしても、連携が上手な管理職経験者は採用されやすいでしょう。

皮肉なことですが、どこの事業体でも「転職する必要がないぐらい現在の職場でいきいきとバリバリ活躍していて今の仕事には何の不満もない」ことを証明しないと採用されるのは困難という、非常に矛盾した課題を突きつけられます。

現在多くの医療関係の求人サイトが立ち上がっていて、臨床心理士、公認心理師の求人があります。ぱっと見てジョブメドレーという医療・介護専門エージェントが医療、リハビリテーションセンター、児童領域の求人も豊富なようです。スカウト会社でもあるようです。

indeedはスカウト会社ではなく、求人検索エンジンです。ハローワークの求人検索を使うべきか、広告を出している求人情報を使うべきか、公認心理師の求人がだんだんといろいろなエージェントから出てきている今、どんな媒体を使うか迷うところです。

探せば検索エンジン会社、スカウト会社、いろいろあります。電話でいろいろ話を聞いたり、よくサイトを見ていたりしていると、非公開求人があり、求職希望者に対して応募書類の添削や面接トレーニングをやりますと明記してある、こころJOBは登録しておく価値があると思います。

ハローワークと一般求人情報の違いは、ハローワークはお金をかけないで無料で求人をしているというところです。無料だから求人側にとってはいいところばかりか、というと書面上ですが厳しい審査があり、誇大広告のような求人検出力もそこそこあります。怪しい求人情報がくぐり抜けてしまうこともあります(元ハローワークカウンセラーとしての経験から)。

だからといってお金をかけて新聞広告のチラシやファミレスやコンビニに置いてある無料求人誌(に心理職の募集をかけているところはありませんが)に「若い人ばかりの明るい会社、業務拡大につき営業マン現在100人のところ、一気に200人募集!」とバシバシ広告を掲載してあるのを見ると、若い人しか勤まらなくてしかも離職率も相当に高いんだなと思って引きつってしまいます。

どこでも公務員への転職は安全パイですが、労働時間がなかなかブラックな心理職公務員もあります。国公立でも私立でも大学病院はなかなかホワイトそうです。

病院やクリニックで院長がワンマンでも別にダメな職場とも限りません。きちんとした人格者の経営している病院ならスタッフも気持ちよく働けます。

そのあたりを考えると、あくまで僕の私見ですが、オーナー、社長、院長の性格と求職者の意向をマッチさせようとしているスカウト会社は良心的ではないでしょうか。この過渡期だからこそ、公認心理師・心理職の職場の特性と求職者のニーズをうまくコーディネートできるエージェントを利用してこれから公認心理師の人たちはいい職業選択に役立てて欲しいと思います。

(おまけ)
准看L君:ひなたさんって金持ちっすか?今ヒマだから聞いてみたいんですけど。ヒマなんで。
僕:うん、すごく金持ちだよ。いつも業◯◯用スーパーの500グラム298円のコーヒー買ってるし。
L君:それ、品質ヤバくないっすか?
僕:うーん、ケミカルな最先端科学の味がする。とりあえず色は黒い。
L君:お金持ちだったらもっといいもの買ってくださいよ。
僕:いや、金持ちはお金使わないから金持ちなんだよ。この前2キロ千円の焼肉用の味付け冷凍肉買ってね、それで
L君:機材出し行ってきまーす。ひなたさんもちゃんと仕事してね。
(おしまい)


◯ 公認心理師・臨床心理士の採用を目指す就転職履歴書の書き方・面接突破法

以前書いた

「公認心理師・臨床心理士の就・転職の仕方」

http://hinata.website/archives/19744693.html

の続きです。

心理職はとかく給料が安く非常勤待遇も多いということで、2人の心理職が集まると転職話になります。

数えてみると心理職として130枚の履歴書、職務経歴書を書き書面審査通過60社以上(含む公務・医療)合格率5割の僕がそのコツを手すさびに書いてみます。
なぜならば今日は休みを取っているのでヒマだからです。

これが情報商材なら


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わずか5,9800円

と下にスクロールして売りつけるのでしょうが、僕はヒマ潰しなのでお試し価格サンプル無料で書いてみます。

(メルマガはこちらから→ https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

さて、望ましい履歴書の書き方、前回記事とは違う切り口で記述してみます。

1.手書きかPCか?

答えはどっちでもいいです。

無料履歴書作成ツールは便利です。

https://resume.meieki.com/wrmk_resume.php

ワードが入っていなくてもiPhone OS13以降ならばコンビニプリントもできます。

でも僕ならば写真貼り付けもPCでできる、字体もキレイでカッコイイという「デキル自分」を演出します。

郵送は速達A4サイズ封筒、履歴書と職務経歴書はそれぞれ別のクリアファイルに入れましょう。

一刻も早く届けたいという熱意と、キチンとしている人という印象を与えます。

これに加えて手書きで

「拝啓、貴院におかれましては時下ますますご清栄のことと存じ上げます。さて、私こと誠に恐縮ではございますが、論文執筆のため医療と福祉、そして地域連携について調べていたところ、偶然貴院ホームページに辿り着きました。院長先生の自己紹介に記載されていた理念はとても素晴らしく、胸を打たれました。病棟とサテライトクリニックとの情報共有をICによって行っていること、そして就労継続支援施設で患者様の自立を促すこと、グループホームで安定した生活を保証するなどまさに私が今回執筆しようとしていたテーマと一致するものです。とても興味深く、そしてこういった複合医療・福祉コングロマリットで働かせていただければ望外の慶びです。拙筆ではございますが、応募書類を同封致しました。ぜひ御拝謁賜わらせていただければ幸いです。」

のお手紙を同封すればなおいいかもしれませんがくどいと思われるかもしれません。

2.ハッタリを効かせる

履歴書には退職理由を書くことがオススメと前回書きましたが、何か英語を入れておくと職務経歴書でも偉そうに見えます。

外資系は英文履歴書を出すのが普通ですが、「ふすまクリニック」で1人受付兼任心理士をしていたなら、

ふすまclinic Clinical psychologist ,chief Reception Duties

とか書くと偉そうです。

偉そう過ぎて敬遠されたり、こいつは狂っているに違いないと思われそうですが、病院などは医師は英語ウェルカム、あるいは英語コンプレックス持ちなので賭けです。

英語をさりげなく面接で混ぜるとなんだか偉そうです。

「常に自己のパフォーマンスを向上させるためにsharpen(能力を上げる、向上させる、シャープン)ポテンシャリティを向上させる事を意識してきました。これがほかの人と違うワタクシのアドバンテージだと思います」

=「まずマウントを取るためにわけのわからない事を言って制圧します。」

なのですが、うちの人事に試しに聞いてみたところ、「採用するね。」と言われました。

英語は「使うだけで頭よさそうに思われる英語表現」を5個紹介する

https://www.outward-matrix.com/entry/20170327180000

3.職務経歴書の書き方

職務経歴書は今回受験する企業(orその他)、エントリーシートにはそこにあなたが採用されたらいかにお役立ちかという、「連続性」を重視して書きます。スクールカウンセラーから特別支援学校は連続性を強調しやすいでしょう。

4.面接

またふすまクリニックから今度は国家公務員総合職の面接に臨んだとします。

法務省技官(心理)を受験するなら、

面接官:なぜ受験しようと思ったのですか?

受験者:はい、クリニックにも警察書からの捜査協力要請が来ます。うつ病は虚偽性かどうか、鑑定を問われます。そして責任能力の有無も問われます。そこで私が行っていた心理テストが役立ったことが度々ありました。

私は以前から法と心理学の連携に興味があります。

criminal psychology(犯罪心理学)の本で◯◯先生の◯◯という著作でRNRモデルとGLモデルの拮抗について深く考えさせられました。

犯罪者の再犯防止こそが被害者多数を出して被害者の心的ダメージを防止する分水嶺(境い目)となるこの仕事に深い興味を抱きました。

(ちなみにRNRモデル(公認心理師試験既出)は犯罪者モデル、GL=グッドライフモデルは
https://www.ritsumeihuman.com/essay/essay397/
に詳しく書いてありますので受験生お役立ちです。)
学生時代から興味があった人間科学総合職にぜひ応募させていただきたいと思いました。

面接官:自己PRを

受験者:はい、学生時代からいつも真面目に学業、現在は職務に携わっております。

今の職場では院長先生、事務長から悪いけど経営が苦しいところもあるから残業代は出ないよと言われておりますが、患者さん一人一人のことを考えると夜遅くまで心理テストの解析を行い、翌日には院長先生に提出、僭越ながらお褒めの言葉をいただいております。

責任感は強いと思います。今回も、もし内定をいただいたら後任として能力が高いけれどもなかなか常勤の就職先が見つからない優秀な後輩たちを私の次にクリニックに推薦してクリニックの業務に支障が出ないように工夫したいと思っております。」

以上、心理職版「就職の達人」を書いたつもりですが、これで落ちたらひなたに恨みのコメントやメールをください。

キチンと掲載した上で深謝いたします。38C29A5E-23B6-4CBE-9104-94AC8F71DDA8

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