ひなたあきらのおけまる公認心理師たん

新制度公認心理師の検証をしばらく続け、この制度がよりよいものになるための問題提起を行いつつ、カウンセリングの在り方について考え、最新の情報提供を行っていきます。ほか心理学全般についての考察も進めていきます ブログ運営者:ひなたあきら メールアドレスhimata0630★gmail.com(★を@に変えてください。)

タグ:公認心理師

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無事に一日を終える
ただただその幸せに感謝して ꕥ⋆゚


◯ 公認心理師・臨床心理士不合格者の行方

以前からずっと気になっていたこと、心理職資格の連続落ち、例えば臨床心理士なら8回ぐらい落ちた人の話を聞いたことがあります。

新卒者にとってはきっと臨床心理士も公認心理師資格も、ある意味命がけで一般就職を捨てて潰しのきかない臨床心理系大学院に進学するわけです。

学費、一人暮らしなら生活費にかかるコストは相当なもので、それで不合格だったらどうなるの?

ということを数人の心理職の人に聞いてみました。幸せになれてるの?不幸なの?受験を諦めた人はどんな進路なの?と思ったからです。対象者は20代から30代、みな公認心理師&臨床心理士で、それぞれ同級生のことについて聞いてみました。

Aさん20代後半(旧帝大卒業後同じ旧帝大院に進学):うちは20人ちょっと欠けるぐらいの院で、臨床心理士は3人ぐらい落ちた。落ちた人は公認心理師も受験しなかったんじゃないかなあ。

1人は全然勉強してなかった、って言うかそもそも記念受験で、臨床やる気なかったから博士に進んで教育学で科研費(審査の結果有意義と認められた研究について文部科学省が大盤振る舞いして出してくれる研究費用)もらってた。研究者になったと思う。

あとは元々どっちか迷って臨床と基礎心理で間違って臨床来た人は基礎心理の院に進み直した。もう一人はなんかよくわかんないけど言語学の院に進んだ。

僕:みんなお金持ちだねえ。

Aさん:あのね、学費はそんなにかからない国立だけど旧帝大でしょ?旧帝に入るには小さいころから猛勉強させられるの。その資金を工面する親も稼げる仕事やってるのよ。ね、聞いて、私4人きょうだいなんだけどね、親も含めてみんな私と同じ大学なの。親は銀行員でお兄ちゃんは准教授で次男が商社で弟は医学部でね、私実家に帰ると怒られるのよう、でね、

僕:あ、忙しいからまたね

Bさん30代前半:旧帝大ではないものの国立名門大学院卒:臨床心理学専攻修士課程では約15人前後の専攻者の中でそのまま心理職になったのは6人ほど、博士課程進学者4人、一般就職3人.公務員事務職(心理ではない)2名と聞いたことがある。

僕:博士進学者は再受験したかもだけど公務員事務員職とか一般就職とかその後どうなの?

Bさん:んー、心理よりお給料高いから風の噂で聞くと結婚して子どもできてダブルインカムで幸せみたいよ?

Cさん(私大、学部偏差値は50ぐらい。30歳ぐらい):院はだいたい約20人だったと記憶、合格者はざっくり5割、だいたい2回目受験で3割、またそこから進路変更した人いた。3回目以降は複数回受けての合格1割。合格をあきらめた。1割、ぐらいかな?やっぱり別進路に進んだ。

僕:そういう諦めた人なんかはどうなの?

Cさん:元々社会人入学した人もいたからまた社会に戻った。あと臨床はさっぱりだけど統計得意な人はメー子(メーカー子会社)のSEになったりそこそこいいところに就職したよ。

僕:ふうん

※ まだほかの人にも聞いてみたのですが、状態がわからんと言われたり、取材ができませんでした。今回公認心理師Gルートでは他職種、教員や福祉職からの参戦者も多いと思いますが命がけで試験に臨むまでの必要性はないでしょう。

心理資格=医学部不合格者、=タダの人以下、のように不幸な道を辿るのかと思ったらそうでもないようで、むしろ薄給身分不安定の心理職よりも成功した道筋を辿っている人もいるようです。

僕が直接聞いた中でも何人かいるのですが、臨床心理学のように精神疾患や悩みを抱えている人たちを対象にするより、もっと健全な人たちへのかかわりをする仕事がしたい、と言ってキャリアコンサルタントとして事務所を持ち、個人事業主として成功している人もいます。

「どうしているんだろう?」と思い、いろいろ聞いてみたのですが、結構みなさん幸せな生活をしています。どうしても心理の勉強に興味が続かない人は進路転換するのもいいのではないかと思いました。やりたい人がやっている、心理という仕事を自信を持って勧めにくいぐらい低い待遇ということにむしろ儚さを感じてしまうのです。

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誰しも元々ひとりだから
繋がる意味があるんだね ☪︎⋆


◯ 臨床心理士は公認心理師の上位資格にはならない

さまざまな民間サイトで「これからの臨床心理士資格は公認心理師資格の上位資格になる」ということが書いてあります。そこで、

1.日本臨床心理士会に対して

2.日本臨床心理士資格認定協会について電話でそういった構想があるのかどうかということについて質問をしてみました。

まず
⑴ 日本臨床心理士会に質問です。

1.公認心理師の上位資格は臨床心理士なの?という疑問なのですが、こういう説を各所で読んだことがあります。

実際臨床心理士会ではそうなのですか?そうという質問をしてみました。

事務局:そういう公式見解は出していません、としか言えません。

ということでした。

あとはもろもろの公認心理師協会上位団体構想について何か情報があるかどうかについては「あくまで別団体なので」と答えはもらえませんでした。(想定の範囲内なので別にこれはこれでいいと思います。)

さて、
⑵ 日本臨床心理士資格認定協会にも同じ質問「臨床心理士資格は公認心理師資格の上位資格になりますか?」をしてみましたが「全く別の資格です。」という回答が得られました。

ついでに疑問点「もし次回更新者がコロナの影響で全くポイントを取っていなかった場合でも更新は大丈夫なんですか?」と聞いたところ「はい大丈夫です。」とのことでした。

これはぬるいと思ったのですが、今回更新者に限るのか、次回更新者でも大丈夫なのか聞くのを忘れました。

これまで産休育休でもポイントを取れなかった人でもポイントが足りなくても資格更新はできたそうです。

さて以下ここからは僕の推測です。

臨床心理士は公認心理師の上位資格として認められることは今後ともないだろうと思います。

上位資格にするとしたら臨床心理士の試験レベルを上げなければなりません。難易度だけでなく学歴要件を上げて博士号取得者ぐらいにしないとならないかもしれません。資格認定協会が試験レベルを上げて臨床心理士の合格者を絞ったら受験者、合格者、もちろん更新者もだだ減りなので資格認定協会が大幅減収減益になります。

さて、日本公認心理士協会&日本臨床心理士会がどう考えているのかというと(「公認心理師上位資格構想ほか政治的な事柄は両者2団体が共同で考えているものと思います。ちなみに両協会とも同じビルに入っています。)

結局心理団体と医師団体の関係はこの取材では明らかになりませんでした。しかしながら臨床心理士資格認定協会は臨床心理士試験機関で公認心理師とは全く別資格、両資格の相互補完性はない、ということはわかりました。

とはいえこれから資格を取る人は両方の資格を取得するメリットをよく考えてみてもいいと思います。

これからの就職情勢はまだ過渡期なので両方の資格取得者が少なくともあと3年ほどは優遇されることが考えられるからです。

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きょうも
まいた種に希望の水を ໒꒱⋆゚


◯ 公認心理師・臨床心理士、就転職必勝法

※ 参考:NAVERまとめ
【就活】コーラのおかげで内定をもらった男
https://matome.naver.jp/m/odai/2135527525859103801

以前記事に心理職の就転職の面接術のような事を書きましたが「常勤になりたいから」「給料が上がるから」これらを履歴書に書いたり面接で言ったら採用されないよというのは本当です。

ここに採用されて安定した生活ができないと困りますと言われても採用面接側は別に困りませんしこの人は泣き落としをしてくるけど職務遂行能力はどうなんだろう?仕事が煮詰まったら泣き落としするの?と思われて終わりです。

さて、まず履歴書の書き方ですが僕としてはPC作成、写真はpdf貼り付けではなくプリント写真(写真店のものがおすすめ)を貼ることを推奨します。企業人事担当者から聞いたのですが履歴書の写真で落とすこともある、というか高倍率だと人事の気分次第ですので見た目(をきちんとしておこうという意欲の有無)で落とされるのはもったいないです。

これも人事(役員・社労士)の人から聞いたのですが、志望動機、自己PR、能力資質、人柄、社会性、熱意も見ますが転職の場合「なぜ前の職場をやめたのか?」を重視します。

トラブって辞めたんじゃないかとかまたこいつはこんな理由じゃすぐにやめるだろうとかそういう疑問を抱きます。

市販の履歴書の書き方書籍には書いていないのですが、前述人事の人から教えられて履歴書には
◯年△月 病院退職(父の介護のため)
など理由を明記すると面接官はそれ以上面接で突っ込んできません。

なぜなら面接官も恒常業務で忙しいので前職をなぜ辞めたのかは面接チェック必須項目ですが、履歴書にあらかじめ書いておいてくれると聞く方もラクなのです。

前職の悪口を書かなければいいのです。「メンタルヘルス部門廃止のため」「家庭都合により◯県に居住することになったため」(旦那さんの実家に近居するために帰郷転居した、そこで住宅を買ったからここを永住の地にするなどは自然そうです。)

パワハラセクハラ上司にいびられて適応障害になったとか(それが事実でも)不倫して居辛くなった、ワンマン院長でむかついた、とにかく給料が安かったとかは書いたら採用が難しいか無理になるでしょう。

僕は事業閉鎖のため、縮小のためとか書いていました(ウソではない)。

さて、ここから書くのは小技です。小技を使ってももちろん書類審査段階で跳ねられる場合は多いでしょう。

封筒は事務用茶封筒ではなく百均でいいのでA4サイズ封筒を買い、履歴書、職務経歴書をA4クリアファイルに入れて速達で出します。一刻も早く応募したかったという熱意を見せるためです。

そして履歴書・職務経歴書(新卒だとESか?)の他に郵送だとこちらは手書きの方が良さそうな?気がするのですが、履歴書の上に長3封筒表書き◯◯病院採用ご担当者様の宛名書の中に、まあ例です。こんなお手紙でも入れておきましょう。

「拝啓 時下ますますご清祥のこと存じ上げます。

さて、この度貴院の心理士(師)募集に当たり、私は以前から◯◯領域(その病院の得意としている分野とかぶる方がいい)について興味があり勉強して参りました。ご縁があり働かせていただくことができたなら全力を尽くして努力していく所存でございます。
              敬具
令和2年6月20日
          ひなたあきら」

※ この辺りは適時アレンジしようはありそうです。お手紙は短めに。

さて、職務経歴書について、医療経験がないけれども小児医療機関に応募しようとしたとしましょう。(例)

◯年◯月 ◯特別支援学校に就職
発達障害児童療育、ペアレントトレーニングに携わる

業務内容
入所児童の個別カウンセリング
心理検査(WISC-Ⅳ、新版K式、遠城寺式乳幼児分析的発達検査、K-ABCⅡ等)

保護者との面談

発達障害支援センターとの業務連携・調整

各医療機関との連絡調整、患児受診の際の付添


こうすると

1.小児領域に慣れている
2.検査が取れる
3.親とのコミュニケーションが取れる
4.多職種連携ができる

というアピールができることから採用病院側も興味を持ちやすいでしょう。

教育・療育→医療にシフトしていくわけですが似たような領域への転職なので比較的うまくいきそうです。

志望動機としては「◯相談所ではアセスメントが主だったのですが、きちんとした医学的知識がある医師の指示の下、長期的に児童の療育にかかわっていきたいです。」

要するに患児を短期間ではなく長期間の経過で見たいということで、十分な理由になります。

これほどまでに近い職務経歴を持っている人は少ないかもしれません。

なるべく現職と志望先の中で重なっている、重視されている部分をかなり強調して記載して書いていきましょう。

クリニックから大病院ならば待遇も良さそうです。そこで例えば集団認知行動療法を行なっているのなら、そのスキルがある、緩和ケアをやっているのならそれに関する研修やワークショップに出ていたなど即戦力になれることをアピールします。

↑の部分は職務経歴書でなくとも履歴書でも良さそうです。

新卒者がポテンシャリティ採用される場合にはなんの分野でも勉強熱心だったとか、一般就職でも同じですが部活でチーム競技をやっていて協調性がある、院の必須単位だけでなく個人的に研究会に出ていたなど(あまり専門的な内容をここに盛り込むとひとつの流派にこだわり過ぎて頭が固いと思われかねないので割愛しておきます。)
前向きで熱心な姿勢を見せればいいのです。

向こうから特に提出を求められていなくとも僕なら職務経歴書をA4サイズ1枚に収まるように(多いと迷惑なので)つけておきます。

文書化されたことは説明済みとして納得する傾向が採用側にはあります。

矛盾や嘘を書かなければいいのです。経験や体験を強調することや言わなくてもいい不利益なことは問われていなければ答えなくてもいいわけです。

乙女の暴走夜中の便箋20枚ラブレターよろしく大ボリュームの文書を送りつけるのは迷惑になります(というかその時点で落とされる)が、まず書類審査を突破したいのであればここまでやっておきましょうということです。

ちなみに僕が書いたことはあくまで僕が自分目線で体験したことです。履歴書職務経歴書の書き方、面接の受け方はスカウト会社、新卒者なら指導教官が教えてくれることも多いと思います。

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自分を変えるということは価値観を変えるということ。それって「昨日までは海が好きだったけど、今日から空を好きになる」くらい難しい。だから変わろうとすることよりも「海が好き」という自分の心の舵をどう切り、どう付き合うかを大切にした方がいいのかもしれないね。わたしは空も海も好きだけど。


◯ 心病む臨床心理士・公認心理師・心理職

とあるアメリカの統計を読んでいたら医師の自殺率は一般人と比べて1.3倍、精神科医は5倍という結果が出ていました。

それでは心理職はどうかというと、検索の網にうまく引っかからないのか結果がないだけかもしれませんが、うまく結果が出てきませんでした。それとも世間は心理職の生き死にはどうでもいいのかもしれないと昨日の年収の記事に続いて今日も思ったのですが、実は誰にも知られていない希少種の職業なのかもしれません。

病むことに心当たりのある心理職、心理職を目指す学生の方は多いと思うのですが、自分は悩んでいる、人の心を知りたい、だから心理学部に進んだという人も多いと思います。

心理の仕事を調べてみるとこれは大変そうでいちいち人に共感していたら自分も消耗して引きずられそうだから就職は一般企業にしておこうという考え方は実に理にかなった賢い選択です。

怖いのは自分が病んでいることに気づかずにこの道に進んでしまう人たちです。暴論かもしれませんが、僕は多少病んでいてもそれを自覚して自分の中のバイアスをクライエントさんに示さないで、自分の体験をうまく共感性の部分に引っ張っていける人ならばいいと思っています。スーパーバイザーや先輩など助けてくれる人が多ければ多いほどいいと思っています。

ただし、病んでいる人がそれを十分に気づかないで自分が救世主のように思い込んで、クライエントさんや患者さんに接するとそれは大変危険なことです。一説にはアメリカで精神科医や心理カウンセラーで患者さんと関係を持ったのは10パーセントに上るという記述を読んだことがあります。

心理職も人間なので自我が強固な人もいれば弱い人もいるでしょう。若いから、未熟だから自我が弱いこともあります。その逆もあります。目の前にいる、幼少期から虐待を受けて育った二十歳のクライエントさんはたいていのカウンセラーの数十倍、自分の疾患についての知識があり、そして無限大の精神的な経験値を持っています。

境界性パーソナリティ障害の人について、美しく魅力的で若く華やいだ色香に惑わされる心理カウンセラーはどれだけいるのか、という文も読んだこともあります。これは心理カウンセラー側の誤解で、境界性パーソナリティ障害の人は誰からも拒否されていて承認されたいという欲求は生きるために必要なもので、魅力的でいなければ生きていくことすら難しい世界をなんとかやり過ごしてきた中で、救い主に体すら投げ出してしまうことすらあるかもしれません。

その心理的すがりつきを心理カウンセラーが「自分にしか助けられない」「この人だけは自分が特別扱いしなければ」と思うとそれは心理カウンセラーの病みそのものでしかありません。

いろいろな悲惨な体験をしてきたクライエントさんの話を聞き、二次受傷する人もいます。PTSDを専門にしている精神療法家が「こういう人たちのために頑張ろう」と思っても続けられるのはかなりレジリエントな人です。C-PTSDの人の荒れ狂うような感情の奔流に巻き込まれるとそれを年単位で耐え続けられる人は少ないかもしれません。

病みに話を戻します。統合失調症の人はその人の持つ精神的な力が文化の中で受け入れられていればシャーマンとして治療対象から除外されています。この人たちは一定の文化の中の治療家です。

双極性障害の人はひどく感情の起伏があって患者さんに怒り出したりしたらダメだろうと思うのですが、維持療法で安定していれば表現力豊かで共感性は高そうです。

先ほどの境界性パーソナリティ障害の人ももともと自他の感情の動きに敏感なので診断基準から外れるほどになれば優秀なカウンセラーになる可能性があります。

うつや神経症圏の人が心理職をやっている場合もありますが「ワタシも大変なのよねえ」と昼のファミレスで酒で抗うつ剤を飲んでいる先輩を見た時には「なるほど、これはものすごく自分も周りも大変そうだ」と心から共感できました。

また「病む」というのをネガティブな側面だけでとらえるだけでなく、いち早く自分のメンタルの不調に気付いて休養を取る、アルコールに溺れるのでるはなく、より安全な睡眠導入剤で睡眠時間を確保、不安を低減させる抗不安薬でやり過ごするというのも正しい選択肢と思います。

確かに心理職の仕事は大変、そしてお給料も安いことが多いですが多くの心理職の人が家庭を持ち、家族を大切にして趣味や自分の時間を大切にしながら生活しているのを知っています。

心理の世界もさまざまで、キャリア組や児童関係者、またその他の領域でも天文学的な長時間働いている人々を知っています。無理を重ねて欲しくないと思います。

心理職はクライエントさんに相対して「こうやって生活できるといいですよね」と言うその言葉通りやっていければ健全に生活できるのだろうという期待をいつも持っています。

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喩え記憶から消えたとしても
こころに薫りは残るものだよ ☪︎⋆


◯ 臨床心理士・公認心理師で年収600万円を目指す

※ 承前

このブログ記事をアップしようとしていた時にたまたま橋口誠志郎氏が同じような内容をアップしていたのを見つけてしまいました。コンテンツの質はともかく大変悔しい思いをしております。↓橋口動画
https://youtu.be/2Wh38RRwJGU

以下本文

1.長い前置き

藪美:結婚するなら年収いくらぐらいの人がいい?
坡留:年収600万円ぐらいかなあ。そのぐらいないとやっていけないじゃない。
藪美:子どもとかできたら年収600万円でも大変そうね。年2回ぐらい海外旅行行きたいなあ。

さて、上の会話ではこのように現実感のない内容が話されていますが年収600万円以上稼ぐ労働者は労働人口の全体の20パーセントです。(経団連調査)年収600万円なら手取りは(自治体の住民税や各種控除によっても異なりますが)450万円前後です。

年収600万円代に限るとその人口は10パーセント強、平均年齢は45歳ぐらいでしょう。

したがって上記藪美さんと坡留さんが20代から30代前半の結婚適齢期の男性を見つけるのは、サハラ砂漠から砂金を探すがごとく難しいです。

さて、日本臨床心理士会は3年に一度動向調査をしているので、平均的な心理職の働き方や年収などが見られます。

https://www.jsccp.jp/member/news/pdf/doukoucyousa_vol7.pdf

最新調査結果(2016年)によると年収600万円台5.8パーセント、年収700万円台4.1パーセント、年収800万円台2.6パーセント、900万年台1.8パーセント、1000万円台3.3パーセントです。

年収600万円以上は17.6パーセントで、きっと平均年齢も結構高めでしょう。

どの動画か忘れてしまいましたが橋口誠志郎さんは「頑張れば年収600万円ぐらいは大丈夫」のような発言をしていて、Twitterでも心理職はそんなに貧乏なわけではない、という声も聞きます。

2.実際600万円以上稼いでいる心理職は?

⑴ 公務員など
国家総合職キャリア採用、地方上級だと残業手当がばんばんつく場合もあり、公務員は地域手当もあるのですが35歳程度で年収は600万円になると思います。そのかわりキャリア採用はどこでもハードで、時間構わず仕事をして、矯正職だと泊まり勤務もあります。児相の超過勤務時間は多いと言われていて、自治体で異なるのでしょうが、どのぐらい長いのかわかりません。

安定した国公立病院や私大病院の心理職もこのクラスターに入ります。

勤務年数が長いので退職金が見込める、社会保障がきちんとしているという点も魅力です。

⑵ 大学教員
アカポスはどの頭脳労働者にとっても憧れかもしれません。しかしながら私立大学の給与体系だと博士号取得准教授でも500万円届かないこともあるのでポスドク(オーバードクター)40代以上でやっと専任職を得ても働ける年齢が限られてしまうこともあり、超絶的努力、そこにたどり着くまでの生活をなんとかしなければならないのです。

⑶ EAP(従業員支援プログラム企業)
企業向けのメンタルヘルスプログラムやパッケージを販売している事業です。時間給非常勤だったり、通常サラリーマンと同じ待遇のところが多いでしょう。知人の心理職の人は太陽が黄色く見えて日付けが変わる前に帰れたことはなかったけれども給料はよかったと言っていました。

メンタルヘルスプログラムを導入すればコストカットになるという提案型営業も含む仕事で、自分でプレゼンをやってカウンセリングも教育もやるというなかなかハードな仕事です。

そして昨今の新型コロナ情勢でこの種の事業の売上げはかなり危機的になってしまっていると聞きます。

⑷ 完全フリー
これは可能かと言われたら「可能」と言えます。都道府県スクールカウンセラーは時給が高い、確かにそのとおりです。

その他にそこそこの業績があれば大学非常勤講師として1コマ3万円程度稼げます。専門学校でも医療福祉系の専門学校講師もいい時給です。講師をやろうとしたら求められている教育内容と似ている業績、博士号取得などが望ましいでしょう。

病院でも自治体でもまれに時給4000円台の非常勤求人がかかることがあります。

スクールカウンセラーだと確かに児童生徒が休みの時は休みで楽だなあと考えることもできますがちょっと待ってください。あなたのその働き方は5年後、10年後にも続けていられますか?ということです。

スクールカウンセラーは1週間あたりのコマ数が多ければ週2回、足りないなあと思って隣県に遠距離通勤して週2回、さらに超遠距離通勤してまた別の自治体で週1回という働き方も可能です。

しかしながら公認心理師制度ができて(できる前から)従前と変わらず雇用継続できているスクールカウンセラーもいれば、なぜかわからないけれども急に契約を打ち切られたという例もあると聞きます。

フリーで働くということは、どの業界でも同じなのですが、次年度の契約更新はあるかどうかわからない、病気になったら保障はない、産休育休介護休暇なし、税金や社会保険料は自腹、当然ボーナスも退職金もないということです。

自由業というのは自分が自由なのではなくて自分の自由を雇用主が自由に扱うことができる制度だということです。

⑸ 私設開業
完全に腕一本の世界です。有料カウンセリングは1時間数千円から1万円程度までさまざまです。

休日は講演会をやって学会発表、論文を書いて著作を書いて、あちこちに顔を売って頑張りましょう。ホームページは立派なものを作り込みます。事務所賃貸料を払いつつもし誰かを雇わなければならないのなら従業員に給与も払います。

日本のベンチャー企業成功率は3パーセントと言われています。年収マイナスか、年収1000万円以上か、さあ未知なる世界に飛び出していきましょう。

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