ひなたあきらの公認心理師でポン!

新制度公認心理師の検証をしばらく続け、この制度がよりよいものになるための問題提起を行いつつ、カウンセリングの在り方について考え、最新の情報提供を行っていきます。ほか心理学全般についての考察も進めていきます ブログ運営者:ひなたあきら メールアドレスhimata0630★gmail.com(★を@に変えてください。)

タグ:公認心理師

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静かの海に
こころを浮かべて


◯ 公認心理師も臨床心理士も雇いたくない

1.例:カウンセリングサービス提供会社

大手カウンセリングサービス会社に、おそらく心理有資格者を雇っていない、もしくは資格の有無とは関係なくカウンセラーを雇用している会社があります。

電話でのサービスが主体となっていて(面談もやるようです)クライエントさんは何人ものカウンセラーにまずは無料で申込みをして体験カウンセリングを何人かにやってもらった後、気に入ったカウンセラーとの予約を一回一回取っていくというものです。

さまざまな企業の営業形態を知っていますが、これは実に理にかなった方法です。

つまり、顧客にトライアルをしてもらって、売上げを上げられるスタッフはどんどん企業はそのカウンセラーを中核スタッフとして売り出していけば営業成績は上がるからです。

営業会社というものは、商材といって、売るものは実はなんでもいいわけです。生命保険、インターネット回線契約など一回契約を結んでしまえば長期的な利益が見込めるものが望ましいです。月数千円の買い物をしたつもりになっていても、場合によっては抱き合わせ販売をしたり紹介で新たな顧客を見込めれば数百万円の利益が見込めます。

営業、販売会社は売れる人に売れるテリトリーや売れる商材を与えていけば会社の利益は上がります。そこには理念は必要ありません。営業は数字だけが唯一かつ全ての正義です。

とはいえ「うちのカウンセリングは利益第一主義です」と書いたら誰も申込みはしてこないでしょう。複数のカウンセラーがいるこの会社に雇われているカウンセラーの経歴を見ていると、自分はとても人生どん底の経験をしてきてそこから這い上がるのはとても苦労した、というような経験が書かれていて、それを売りにしているようです。

また、このカウンセリングサービスをクライエントとして利用して、困難を乗り越えた、そうしたらこの会社が数十万円でやっているカウンセリングスクールに通ってカウンセラーとしての資格を取得するという、実に上手な経営者をしているものだと感心しました。

遠隔カウンセリングサービスは場所が不要なのでコストを抑えられます。こういった形態だと業務委託契約でしょうから、労働法に縛られることもありません。

カウンセリングを受けたい人の中にはきちんと教育を受けた専門資格を持っている人がいいと思う人もいるでしょうけれども「耳ざわりかよくて自分のことを賞賛、承認してくれる人が欲しい」という動機でカウンセリングを受ける人も多いです。

そうした場合に、クライエントさんにとっては資格の有無は関係ないのです。治療効果がどうか、エビデンスはどうなっているとクライエントさんに英語論文結果や統計的検定結果を示しても無意味どころか嫌がらせになってしまいます。

2.例:無資格者を雇うクリニック等

臨床心理士や公認心理師を雇えばお金がかかります。最近のクリニックは新設だとどこも内装や雰囲気を重視して心地よい空間を演出しています。開業する時にテナント代の保証金を支払い、レセコンシステムを導入し、精神科、心療内科は歯科等と違って初期投資額は少ないですが、都会になればなるほど過当競争で潰れるクリニックもあると聞いています。

時給千円台としても出費を惜しみたくなるのです。冷静に考えてみると心理専門家がきちんと心理検査をしてカウンセリングを行い「あそこのクリニックはしっかりとしている」という評判が立てば利益も上がりそうなものですが、目先の利益を追っているとそうは行きません。

医師は開業に存亡をかけているので、当初は赤字を覚悟して経営を始め、休院日にはバイトに他の病院に行く院長も多いです。

開業まもなくだと資金繰りが苦しいのです。そしてやすい物件は狭く、カウンセリングルームは確保できません。

他にも色々な例を知っています。フォークロアでナチュラルな雰囲気のクリニックで医師もフランクな服装、医師の娘が臨床心理士になりたかったものの、勉強嫌いなので途中でやめてどこかの民間カウンセリング資格やアロマセラピストとなってふわっとした雰囲気のクリニックの一角で患者さんと雑談しながらアロマオイルの物販をしている、などです。

医師が信念を持ち、臨床心理士や公認心理師によるカウンセリングよりも食生活アドバイザー、カラーセラピスト、タッチケア、やはりアロマセラピストやホリスティック医学を重視して経営しているクリニックもあります。

まあ、なんと言いましょうか、これらの無資格者は物販と組み合わせれば利益は上がりますし、患者さんもクリニック全体の雰囲気でなんとなく癒しモードが気に入っているのてそれで本人が満足していれば誰も文句はないわけです。

雰囲気カウンセラーがなんとなく治療的なことをしていて治せないというなら問題ですが、医師がきちんと投薬等治療行為をしていれは問題はないわけです。やっていることは保険点数外ですから混合診療にも選定医療になりません。

3.結語

無資格カウンセラーは自らカウンセリング事務所を開業することもあります。有資格者カウンセラーはアセスメントをした後、治療契約を結んで、効果を期待してどんな精神療法をやっていくかインフォームドコンセントを取って、と段階を踏みます。無資格者が「全くあなたの言う通りです。周りに理解してくれる人がいなくて辛かったでしょう」と耳障りのいい言葉を繰り返していればビジネスとして成立してしまいます。

上記の例は多少改変していますが、本質的な部分では大切な視点です。有資格者か自分の地歩を固めるためにはこうした人たちとも同じ土台に上がっていかなければならないこともあります。日々の臨床活動の中でクライエントさんにきちんと望むものも提供できているかは、日々見直さなければならない課題だと思っています。


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想いがつまった種なら
きっと大きな花を咲かせるね ꕥ⋆゚


◯ 公認心理師・臨床心理士の学歴

1.序

以前◯ Fラン大卒の公認心理師は不利になる?

という記事を書きました。その時は「まあそれほど学歴と心理職のかかわりはないだろう」と考えていて、ワタクシがそのしゃべりのまだるっこしさと服飾センスの悪さを除けば敬愛しているYouTuber橋口誠志郎氏も【公認心理師話】心理職は学歴が高いほど有利? という動画でも同様の結論を出していました。

しかしながらいろいろと周囲からの情報を仕入れていたら「必ずしもそうではないのではないか?」

と思うところがありましたので以下その考察を記載していきます。

2. まず試験に合格しないとならない

だいたい大学学部偏差値≒大学院の優秀さ、と比例関係にあるのですが、学部偏差値はそう高くなくとも院の倍率が異様に高くてハイレベル、とかその逆もあるので絶対とは言えませんが、Fラン院卒者は臨床心理士試験にも公認心理師試験にも受からない人たちが多いです。

Fランだと初回挑戦4割〜5割合格率の院で、再受験者合格2割〜3割、ほぼ全滅に近い院もあると聞いたことがあります。やはりレベルの違い学部に合格するだけの地頭があり、統計ができたり基礎心理分野を暗記したり理解したり文章問題の読解力はあった方が良さそうです。

3.公務員

国家総合職、家裁、地方上級は相当な難関です。例えば国家総合職は学閥なしとなっていますが、それだけ難しい試験だと旧帝大、早慶、最低でもKKDRGMARCHIでないと合格は難しいと思います。もちろんFランから合格する人もいるのですがごく少数でしょう。学歴で落としているわけではないのですが、結果的にそうなっています。

4.大学教員

大学教員には出身学部よりも上の大学には就職できないという不文律があります。東大大学院を出て学歴ロンダリングをしてもA大学学部よりも入学偏差値が10高いB大学の教員にはなれません。理系だと相当の業績を上げれば例外もあり、例えば今回の厚生労働省新型コロナウイルスクラスター対策班に参加した西浦教授は宮崎医科大学卒、北大教授から現在京大教授になりました。

大学はレベルの高い大学の方が給料が高いという法則があります。有識者として政府の諮問委員になったりあちこちの自治体のオブザーバーになるのも有名大学の方が箔がつきそうです。

5.スクールカウンセラー

スクールカウンセラーは橋口氏によると東京都は学歴を書く欄もないそうです。自治体によっては毎年年度契約をしているので採用試験も毎年あり「ふうん、◯大学なの、へえー」と、それが原因かどうかわかりませんが落とされたという話を聞いたことがあります。

そして私学の常勤スクールカウンセラーだと中高一貫でそこの私学卒、エリート大学に進んだ優秀な?卒業生が就職するようです。

6.個人的体験

僕の所属する研究会は割と雑多な学歴の人々で構成されているようです。というか学歴についてあまり話をしないので誰がどこの学部や院を出ているか知らないことも多いです。

旧帝大卒、医学博士号持ち、留学経験者もいれば早慶、KKDRGMARCHI、Fラン卒もいます。統計を使って英語論文を引用して査読、原著論文を書き発表をするのはそれなりの地頭がある人が多いようです。

ただしケースマネジメントについては大学院のレベルとあまりかかわりがありません。センス、経験やその後の勉強に左右されていると思います。

7.今回専門卒、大卒等の学歴でGルート公認心理師になった方々

専門学校卒業だからといって心理職にはつけないだろう、と絶対不可能と考えるのは早計です。

臨床検査技師専門職として長年勤務した後に現在は国際医療福祉大学成田保健医療学部学部長、医学検査学科学科長、教授の長沢光章先生がいます。長沢教授は専門学校卒、放送大学学士で、論文博士を取得して大学院生の指導も行っています。

別に大学教授にならなくてもいいのですが、心理職専門家として就職することは不可能ではないはずです。

心理職としていきなり大学病院で総合的に心理検査を全てこなして全ての科のオーダーを受けて八面六臂の活躍をしなくてもいいのです。

僕はGルート他職種から公認心理師になった方でも心理専門家だけとしてやっていくことは不可能ではないと考えています。小さなクリニックは実は心理職を喉から手が出るほど欲しがっているのを知っています。心理カウンセラーに患者さんを安定化させて欲しい、心理検査をやってもらって専門的知見が欲しいと医師は思っています。

また、僻地離島は心理職が欲しくて何年も募集をかけても誰も来ない状態です。

8.結語

学歴がないから不利になる、そういうこともあるかもしれません。しかしながら自分であまりハードルを高くしない、そして出来る努力をする、学歴を超える何かの資質や要素があればその人の行く先や可能性は充分あると思うのです。

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無事に一日を終える
ただただその幸せに感謝して ꕥ⋆゚


◯ 公認心理師・臨床心理士不合格者の行方

以前からずっと気になっていたこと、心理職資格の連続落ち、例えば臨床心理士なら8回ぐらい落ちた人の話を聞いたことがあります。

新卒者にとってはきっと臨床心理士も公認心理師資格も、ある意味命がけで一般就職を捨てて潰しのきかない臨床心理系大学院に進学するわけです。

学費、一人暮らしなら生活費にかかるコストは相当なもので、それで不合格だったらどうなるの?

ということを数人の心理職の人に聞いてみました。幸せになれてるの?不幸なの?受験を諦めた人はどんな進路なの?と思ったからです。対象者は20代から30代、みな公認心理師&臨床心理士で、それぞれ同級生のことについて聞いてみました。

Aさん20代後半(旧帝大卒業後同じ旧帝大院に進学):うちは20人ちょっと欠けるぐらいの院で、臨床心理士は3人ぐらい落ちた。落ちた人は公認心理師も受験しなかったんじゃないかなあ。

1人は全然勉強してなかった、って言うかそもそも記念受験で、臨床やる気なかったから博士に進んで教育学で科研費(審査の結果有意義と認められた研究について文部科学省が大盤振る舞いして出してくれる研究費用)もらってた。研究者になったと思う。

あとは元々どっちか迷って臨床と基礎心理で間違って臨床来た人は基礎心理の院に進み直した。もう一人はなんかよくわかんないけど言語学の院に進んだ。

僕:みんなお金持ちだねえ。

Aさん:あのね、学費はそんなにかからない国立だけど旧帝大でしょ?旧帝に入るには小さいころから猛勉強させられるの。その資金を工面する親も稼げる仕事やってるのよ。ね、聞いて、私4人きょうだいなんだけどね、親も含めてみんな私と同じ大学なの。親は銀行員でお兄ちゃんは准教授で次男が商社で弟は医学部でね、私実家に帰ると怒られるのよう、でね、

僕:あ、忙しいからまたね

Bさん30代前半:旧帝大ではないものの国立名門大学院卒:臨床心理学専攻修士課程では約15人前後の専攻者の中でそのまま心理職になったのは6人ほど、博士課程進学者4人、一般就職3人.公務員事務職(心理ではない)2名と聞いたことがある。

僕:博士進学者は再受験したかもだけど公務員事務員職とか一般就職とかその後どうなの?

Bさん:んー、心理よりお給料高いから風の噂で聞くと結婚して子どもできてダブルインカムで幸せみたいよ?

Cさん(私大、学部偏差値は50ぐらい。30歳ぐらい):院はだいたい約20人だったと記憶、合格者はざっくり5割、だいたい2回目受験で3割、またそこから進路変更した人いた。3回目以降は複数回受けての合格1割。合格をあきらめた。1割、ぐらいかな?やっぱり別進路に進んだ。

僕:そういう諦めた人なんかはどうなの?

Cさん:元々社会人入学した人もいたからまた社会に戻った。あと臨床はさっぱりだけど統計得意な人はメー子(メーカー子会社)のSEになったりそこそこいいところに就職したよ。

僕:ふうん

※ まだほかの人にも聞いてみたのですが、状態がわからんと言われたり、取材ができませんでした。今回公認心理師Gルートでは他職種、教員や福祉職からの参戦者も多いと思いますが命がけで試験に臨むまでの必要性はないでしょう。

心理資格=医学部不合格者、=タダの人以下、のように不幸な道を辿るのかと思ったらそうでもないようで、むしろ薄給身分不安定の心理職よりも成功した道筋を辿っている人もいるようです。

僕が直接聞いた中でも何人かいるのですが、臨床心理学のように精神疾患や悩みを抱えている人たちを対象にするより、もっと健全な人たちへのかかわりをする仕事がしたい、と言ってキャリアコンサルタントとして事務所を持ち、個人事業主として成功している人もいます。

「どうしているんだろう?」と思い、いろいろ聞いてみたのですが、結構みなさん幸せな生活をしています。どうしても心理の勉強に興味が続かない人は進路転換するのもいいのではないかと思いました。やりたい人がやっている、心理という仕事を自信を持って勧めにくいぐらい低い待遇ということにむしろ儚さを感じてしまうのです。

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誰しも元々ひとりだから
繋がる意味があるんだね ☪︎⋆


◯ 臨床心理士は公認心理師の上位資格にはならない

さまざまな民間サイトで「これからの臨床心理士資格は公認心理師資格の上位資格になる」ということが書いてあります。そこで、

1.日本臨床心理士会に対して

2.日本臨床心理士資格認定協会について電話でそういった構想があるのかどうかということについて質問をしてみました。

まず
⑴ 日本臨床心理士会に質問です。

1.公認心理師の上位資格は臨床心理士なの?という疑問なのですが、こういう説を各所で読んだことがあります。

実際臨床心理士会ではそうなのですか?そうという質問をしてみました。

事務局:そういう公式見解は出していません、としか言えません。

ということでした。

あとはもろもろの公認心理師協会上位団体構想について何か情報があるかどうかについては「あくまで別団体なので」と答えはもらえませんでした。(想定の範囲内なので別にこれはこれでいいと思います。)

さて、
⑵ 日本臨床心理士資格認定協会にも同じ質問「臨床心理士資格は公認心理師資格の上位資格になりますか?」をしてみましたが「全く別の資格です。」という回答が得られました。

ついでに疑問点「もし次回更新者がコロナの影響で全くポイントを取っていなかった場合でも更新は大丈夫なんですか?」と聞いたところ「はい大丈夫です。」とのことでした。

これはぬるいと思ったのですが、今回更新者に限るのか、次回更新者でも大丈夫なのか聞くのを忘れました。

これまで産休育休でもポイントを取れなかった人でもポイントが足りなくても資格更新はできたそうです。

さて以下ここからは僕の推測です。

臨床心理士は公認心理師の上位資格として認められることは今後ともないだろうと思います。

上位資格にするとしたら臨床心理士の試験レベルを上げなければなりません。難易度だけでなく学歴要件を上げて博士号取得者ぐらいにしないとならないかもしれません。資格認定協会が試験レベルを上げて臨床心理士の合格者を絞ったら受験者、合格者、もちろん更新者もだだ減りなので資格認定協会が大幅減収減益になります。

さて、日本公認心理士協会&日本臨床心理士会がどう考えているのかというと(「公認心理師上位資格構想ほか政治的な事柄は両者2団体が共同で考えているものと思います。ちなみに両協会とも同じビルに入っています。)

結局心理団体と医師団体の関係はこの取材では明らかになりませんでした。しかしながら臨床心理士資格認定協会は臨床心理士試験機関で公認心理師とは全く別資格、両資格の相互補完性はない、ということはわかりました。

とはいえこれから資格を取る人は両方の資格を取得するメリットをよく考えてみてもいいと思います。

これからの就職情勢はまだ過渡期なので両方の資格取得者が少なくともあと3年ほどは優遇されることが考えられるからです。

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きょうも
まいた種に希望の水を ໒꒱⋆゚


◯ 公認心理師・臨床心理士、就転職必勝法

※ 参考:NAVERまとめ
【就活】コーラのおかげで内定をもらった男
https://matome.naver.jp/m/odai/2135527525859103801

以前記事に心理職の就転職の面接術のような事を書きましたが「常勤になりたいから」「給料が上がるから」これらを履歴書に書いたり面接で言ったら採用されないよというのは本当です。

ここに採用されて安定した生活ができないと困りますと言われても採用面接側は別に困りませんしこの人は泣き落としをしてくるけど職務遂行能力はどうなんだろう?仕事が煮詰まったら泣き落としするの?と思われて終わりです。

さて、まず履歴書の書き方ですが僕としてはPC作成、写真はpdf貼り付けではなくプリント写真(写真店のものがおすすめ)を貼ることを推奨します。企業人事担当者から聞いたのですが履歴書の写真で落とすこともある、というか高倍率だと人事の気分次第ですので見た目(をきちんとしておこうという意欲の有無)で落とされるのはもったいないです。

これも人事(役員・社労士)の人から聞いたのですが、志望動機、自己PR、能力資質、人柄、社会性、熱意も見ますが転職の場合「なぜ前の職場をやめたのか?」を重視します。

トラブって辞めたんじゃないかとかまたこいつはこんな理由じゃすぐにやめるだろうとかそういう疑問を抱きます。

市販の履歴書の書き方書籍には書いていないのですが、前述人事の人から教えられて履歴書には
◯年△月 病院退職(父の介護のため)
など理由を明記すると面接官はそれ以上面接で突っ込んできません。

なぜなら面接官も恒常業務で忙しいので前職をなぜ辞めたのかは面接チェック必須項目ですが、履歴書にあらかじめ書いておいてくれると聞く方もラクなのです。

前職の悪口を書かなければいいのです。「メンタルヘルス部門廃止のため」「家庭都合により◯県に居住することになったため」(旦那さんの実家に近居するために帰郷転居した、そこで住宅を買ったからここを永住の地にするなどは自然そうです。)

パワハラセクハラ上司にいびられて適応障害になったとか(それが事実でも)不倫して居辛くなった、ワンマン院長でむかついた、とにかく給料が安かったとかは書いたら採用が難しいか無理になるでしょう。

僕は事業閉鎖のため、縮小のためとか書いていました(ウソではない)。

さて、ここから書くのは小技です。小技を使ってももちろん書類審査段階で跳ねられる場合は多いでしょう。

封筒は事務用茶封筒ではなく百均でいいのでA4サイズ封筒を買い、履歴書、職務経歴書をA4クリアファイルに入れて速達で出します。一刻も早く応募したかったという熱意を見せるためです。

そして履歴書・職務経歴書(新卒だとESか?)の他に郵送だとこちらは手書きの方が良さそうな?気がするのですが、履歴書の上に長3封筒表書き◯◯病院採用ご担当者様の宛名書の中に、まあ例です。こんなお手紙でも入れておきましょう。

「拝啓 時下ますますご清祥のこと存じ上げます。

さて、この度貴院の心理士(師)募集に当たり、私は以前から◯◯領域(その病院の得意としている分野とかぶる方がいい)について興味があり勉強して参りました。ご縁があり働かせていただくことができたなら全力を尽くして努力していく所存でございます。
              敬具
令和2年6月20日
          ひなたあきら」

※ この辺りは適時アレンジしようはありそうです。お手紙は短めに。

さて、職務経歴書について、医療経験がないけれども小児医療機関に応募しようとしたとしましょう。(例)

◯年◯月 ◯特別支援学校に就職
発達障害児童療育、ペアレントトレーニングに携わる

業務内容
入所児童の個別カウンセリング
心理検査(WISC-Ⅳ、新版K式、遠城寺式乳幼児分析的発達検査、K-ABCⅡ等)

保護者との面談

発達障害支援センターとの業務連携・調整

各医療機関との連絡調整、患児受診の際の付添


こうすると

1.小児領域に慣れている
2.検査が取れる
3.親とのコミュニケーションが取れる
4.多職種連携ができる

というアピールができることから採用病院側も興味を持ちやすいでしょう。

教育・療育→医療にシフトしていくわけですが似たような領域への転職なので比較的うまくいきそうです。

志望動機としては「◯相談所ではアセスメントが主だったのですが、きちんとした医学的知識がある医師の指示の下、長期的に児童の療育にかかわっていきたいです。」

要するに患児を短期間ではなく長期間の経過で見たいということで、十分な理由になります。

これほどまでに近い職務経歴を持っている人は少ないかもしれません。

なるべく現職と志望先の中で重なっている、重視されている部分をかなり強調して記載して書いていきましょう。

クリニックから大病院ならば待遇も良さそうです。そこで例えば集団認知行動療法を行なっているのなら、そのスキルがある、緩和ケアをやっているのならそれに関する研修やワークショップに出ていたなど即戦力になれることをアピールします。

↑の部分は職務経歴書でなくとも履歴書でも良さそうです。

新卒者がポテンシャリティ採用される場合にはなんの分野でも勉強熱心だったとか、一般就職でも同じですが部活でチーム競技をやっていて協調性がある、院の必須単位だけでなく個人的に研究会に出ていたなど(あまり専門的な内容をここに盛り込むとひとつの流派にこだわり過ぎて頭が固いと思われかねないので割愛しておきます。)
前向きで熱心な姿勢を見せればいいのです。

向こうから特に提出を求められていなくとも僕なら職務経歴書をA4サイズ1枚に収まるように(多いと迷惑なので)つけておきます。

文書化されたことは説明済みとして納得する傾向が採用側にはあります。

矛盾や嘘を書かなければいいのです。経験や体験を強調することや言わなくてもいい不利益なことは問われていなければ答えなくてもいいわけです。

乙女の暴走夜中の便箋20枚ラブレターよろしく大ボリュームの文書を送りつけるのは迷惑になります(というかその時点で落とされる)が、まず書類審査を突破したいのであればここまでやっておきましょうということです。

ちなみに僕が書いたことはあくまで僕が自分目線で体験したことです。履歴書職務経歴書の書き方、面接の受け方はスカウト会社、新卒者なら指導教官が教えてくれることも多いと思います。

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