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きょうも
まいた種に希望の水を ໒꒱⋆ﾟ

◯ 公認心理師・臨床心理士、就転職必勝法

※ 参考：NAVERまとめ
【就活】コーラのおかげで内定をもらった男
https://matome.naver.jp/m/odai/2135527525859103801

以前記事に心理職の就転職の面接術のような事を書きましたが「常勤になりたいから」「給料が上がるから」これらを履歴書に書いたり面接で言ったら採用されないよというのは本当です。

ここに採用されて安定した生活ができないと困りますと言われても採用面接側は別に困りませんしこの人は泣き落としをしてくるけど職務遂行能力はどうなんだろう？仕事が煮詰まったら泣き落としするの？と思われて終わりです。

さて、まず履歴書の書き方ですが僕としてはPC作成、写真はpdf貼り付けではなくプリント写真（写真店のものがおすすめ）を貼ることを推奨します。企業人事担当者から聞いたのですが履歴書の写真で落とすこともある、というか高倍率だと人事の気分次第ですので見た目（をきちんとしておこうという意欲の有無）で落とされるのはもったいないです。

これも人事（役員・社労士）の人から聞いたのですが、志望動機、自己PR、能力資質、人柄、社会性、熱意も見ますが転職の場合「なぜ前の職場をやめたのか？」を重視します。

トラブって辞めたんじゃないかとかまたこいつはこんな理由じゃすぐにやめるだろうとかそういう疑問を抱きます。

市販の履歴書の書き方書籍には書いていないのですが、前述人事の人から教えられて履歴書には
◯年△月 病院退職（父の介護のため）
など理由を明記すると面接官はそれ以上面接で突っ込んできません。

なぜなら面接官も恒常業務で忙しいので前職をなぜ辞めたのかは面接チェック必須項目ですが、履歴書にあらかじめ書いておいてくれると聞く方もラクなのです。

前職の悪口を書かなければいいのです。「メンタルヘルス部門廃止のため」「家庭都合により◯県に居住することになったため」（旦那さんの実家に近居するために帰郷転居した、そこで住宅を買ったからここを永住の地にするなどは自然そうです。）

パワハラセクハラ上司にいびられて適応障害になったとか（それが事実でも）不倫して居辛くなった、ワンマン院長でむかついた、とにかく給料が安かったとかは書いたら採用が難しいか無理になるでしょう。

僕は事業閉鎖のため、縮小のためとか書いていました（ウソではない）。

さて、ここから書くのは小技です。小技を使ってももちろん書類審査段階で跳ねられる場合は多いでしょう。

封筒は事務用茶封筒ではなく百均でいいのでA4サイズ封筒を買い、履歴書、職務経歴書をA4クリアファイルに入れて速達で出します。一刻も早く応募したかったという熱意を見せるためです。

そして履歴書・職務経歴書（新卒だとESか？）の他に郵送だとこちらは手書きの方が良さそうな？気がするのですが、履歴書の上に長3封筒表書き◯◯病院採用ご担当者様の宛名書の中に、まあ例です。こんなお手紙でも入れておきましょう。

「拝啓 時下ますますご清祥のこと存じ上げます。

さて、この度貴院の心理士（師）募集に当たり、私は以前から◯◯領域（その病院の得意としている分野とかぶる方がいい）について興味があり勉強して参りました。ご縁があり働かせていただくことができたなら全力を尽くして努力していく所存でございます。
　　　　　　　　　　　　　　敬具
令和2年6月20日
　　　　　　　　　　ひなたあきら」

※ この辺りは適時アレンジしようはありそうです。お手紙は短めに。

さて、職務経歴書について、医療経験がないけれども小児医療機関に応募しようとしたとしましょう。（例）

◯年◯月　◯特別支援学校に就職
発達障害児童療育、ペアレントトレーニングに携わる

業務内容
入所児童の個別カウンセリング
心理検査（WISC-Ⅳ、新版K式、遠城寺式乳幼児分析的発達検査、K-ABCⅡ等）

保護者との面談

発達障害支援センターとの業務連携・調整

各医療機関との連絡調整、患児受診の際の付添

こうすると

1.小児領域に慣れている
2.検査が取れる
3.親とのコミュニケーションが取れる
4.多職種連携ができる

というアピールができることから採用病院側も興味を持ちやすいでしょう。

教育・療育→医療にシフトしていくわけですが似たような領域への転職なので比較的うまくいきそうです。

志望動機としては「◯相談所ではアセスメントが主だったのですが、きちんとした医学的知識がある医師の指示の下、長期的に児童の療育にかかわっていきたいです。」

要するに患児を短期間ではなく長期間の経過で見たいということで、十分な理由になります。

これほどまでに近い職務経歴を持っている人は少ないかもしれません。

なるべく現職と志望先の中で重なっている、重視されている部分をかなり強調して記載して書いていきましょう。

クリニックから大病院ならば待遇も良さそうです。そこで例えば集団認知行動療法を行なっているのなら、そのスキルがある、緩和ケアをやっているのならそれに関する研修やワークショップに出ていたなど即戦力になれることをアピールします。

↑の部分は職務経歴書でなくとも履歴書でも良さそうです。

新卒者がポテンシャリティ採用される場合にはなんの分野でも勉強熱心だったとか、一般就職でも同じですが部活でチーム競技をやっていて協調性がある、院の必須単位だけでなく個人的に研究会に出ていたなど（あまり専門的な内容をここに盛り込むとひとつの流派にこだわり過ぎて頭が固いと思われかねないので割愛しておきます。）
前向きで熱心な姿勢を見せればいいのです。

向こうから特に提出を求められていなくとも僕なら職務経歴書をA4サイズ1枚に収まるように（多いと迷惑なので）つけておきます。

文書化されたことは説明済みとして納得する傾向が採用側にはあります。

矛盾や嘘を書かなければいいのです。経験や体験を強調することや言わなくてもいい不利益なことは問われていなければ答えなくてもいいわけです。

乙女の暴走夜中の便箋20枚ラブレターよろしく大ボリュームの文書を送りつけるのは迷惑になります（というかその時点で落とされる）が、まず書類審査を突破したいのであればここまでやっておきましょうということです。

ちなみに僕が書いたことはあくまで僕が自分目線で体験したことです。履歴書職務経歴書の書き方、面接の受け方はスカウト会社、新卒者なら指導教官が教えてくれることも多いと思います。
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